目次
HRテックはなんのこと？
Human resource（人事）とテクノロジーを合体させた造語。
人的資源の調査・分析・管理を高度化しビジネスのパフォーマンスを高めるテクノロジーを意味する。
HRテクノロジーの領域
基本的な人事業務の範囲だけではありません。
例えば、健康管理ツールやバイタルサイン測定などIoTに近いテクノロジーも存在しています。このように、人や組織に関する領域と隣接していればHRテックと呼べると考えられます。
従来の人事システムとの違い
- クラウドやビッグデータ解析・ロボティクスAI・VR・ARなど最先端技術を活用する点
- インターフェイスや操作性が大きく改善され大幅な生産性向上が見込める点
HRテックの活用のポイント
日本企業がHRテックを活用するポイントは「人事部門のリテラシーの向上」と「コロナ影響下でのDX」という大きく分けると2つの活用促進ポイントがあります。
HRテックの導入方法
- 業務棚卸
- 代替できる業務の分類
- 最適なソリューション探し
- 導入プロジェクト立ち上げ
まとめ
今回はHRテックについて解説いたしました。
クレアールではこのほかにもITパスポートに関するコラムを投稿していますので、併せてご覧ください。
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