勉強しよう！　教育訓練

2024年5月6日

OJTとOff-JT

用語	説明
OJT	職場の上司や先輩が日常業務を通じて部下や後輩を指導することによって、技能やノウハウを身に付けさせる教育訓練
off-JT	職務に必要な知識や技能を身に付けるために、日常の業務から一時的に離れて行う教育訓練

OJTやOff-JTの具体的な手法として、e-ラーニング・アダプティブラーニング・コーチング・メンタリングといった方法が活用されます。

パソコンとインターネットを利用した学習方法です。パソコンをインターネットにつながる環境があれば、いつでもどこでも自分の好きな時に学習することができるため、企業研修での利用も広がっています。

相手の進捗に合わせて、学習内容や学習レベルを調整しながら教える教育方法

答えはその人の中にあるという原則のもとで、自ら考えることを支援するコミュニケーション技術

職場もちくは職場を超えた社会人としての人間的成長を支援するもの。

コーチングとメンタリングは、基本的に１対１の対話を通じて、対象者の自発的な成長を支援するという点で共通しています。一方で、コーチングは基本的に業務の範囲に限られるのに対し、メンタリングは上述の通り業務内容に限定されず、その範囲は広いです。

今回は教育訓練について解説しました。
クレアールではこのほかにもITパスポートに関するコラムを投稿していますので、併せてご覧ください。