よくわかる社労士試験　科目分析＆出題形式│社会保険労務士ならクレアール

よくわかる社労士試験　科目分析＆出題形式

科目分析

みんなができる基本事項はしっかり押さえることが重要

社労士試験はいわゆる認定資格ではなく、全体の中での競争試験ですので、難易度の高い箇所についてはそれほど神経質になる必要はありません。ただし、他の受験生がしっかり押さえてくる基本的な事項については、自分もしっかりとした理解をもとに確実に点数を重ねることができるような学習が求められる試験なのです。

労働科目

労働基準法

労働者を守るための法律です。会社員の方は馴染みが深い方も多いと思います。年次有給休暇や労働時間、賃金や就業規則等についての法律をしっかり学習します。実務的に重要な賃金や就業規則の部分からは応用問題も出題されます。近年では、条文以外に通達と呼ばれる行政の内部文書や判例から出題されるケースも多い為、難易度の高い科目の一つです。単純な条文の暗記ではなく、理解中心の学習が望まれます。択一式問題は７問出題され、次の労働安全衛生法と合わせて10問構成です。また、選択式問題については、労働基準法と労働安全衛生法がセットで5つの穴を埋めるような形式になっています。

労働災害補償保険法

労働者が業務上や通勤途上においてケガをしたり病気になった場合に、所得補償を国が行ってくれるという制度です。近年の出題傾向としては、受験生に点数を取らせにくくするために出題傾向に工夫が見られますが、基礎的な知識がしっかりと身についていれば、点数を獲得することが難しい内容ではありません。保険給付の内容をしっかり押さえた上で、それ以外のところも幅広く理解することが大切です。

労働保険料徴収法

労働者災害補償保険と雇用保険を維持するために、事業主と被保険者（労働者）から保険料が徴収されています（皆さんのお給料からも、雇用保険料が控除されている方も多いと思います）が、その保険料の徴収の仕組みについて学習します。保険料の計算問題が出題される年もあります。択一式問題では、労働災害補償保険法の問8から問10までの3問、雇用保険法の問8から問10までの3問、合計6問出題されます。出題内容は平易なものが多く、過去の本試験問題をしっかりマスターしておけば、満点に近い点数を獲得することも十分に可能な出題傾向が続いています。是非とも得点源にしたい科目です。なお、近年は選択式問題の出題実績はありません。

労働安全衛生法

労働基準法から分離した法律で、労働者を危険や健康障害から守るために作られた法律です。皆さんご存知の健康診断は労働安全衛生法に規定されています。択一式の3問については、難問の出題が多く、1点を確実に確保する方針で試験に臨むとよいでしょう。また、年度によって難易度にかなり差があるのも労働安全衛生法の特徴ですので、学習範囲を絞った上で1点を確保する学習方法が有効だといえます。基礎の学習をしっかりしておくと、選択問題にも柔軟に対応することができます。

雇用保険法

労働者が失業した時に支給される「基本手当」は、退職・転職の経験のある方にはおなじみの制度でしょう。その他にも、高齢者でありながら働く方を応援するための制度（高齢者雇用継続給付）や育児休業をする労働者を応援する制度（育児休業給付）、教育訓練を受けた場合に国がその費用の一部を補助してくれる制度（教育訓練給付）も雇用保険法に定められている制度です。基本的な知識がしっかりしていれば自信をもって解答できる問題が多いです。また、数字を論点とされる出題が多いのも雇用保険法の特徴で、特に選択式問題では、数字が問われることが多いのでしっかり押さえましょう。

労務管理その他労働に関する一般常識

これまでに出てきた法律以外の労働者に関する法律全般について学習します。代表的なものには、育児・介護休業法や男女雇用機会均等法、労働者派遣法などを挙げることができます。また、労働者に共通する社会情勢に関する問題（労働経済白書からの出題）や、労務管理に関する出題も見られます。労働経済白書からの出題は、失業率や障害者雇用率といった事項、また労務管理については、人事考課や退職金制度といった事項も出題対象となります。扱う法律数が多いことと、カバーする範囲が広いことから、出題予想をすることは困難ですが、他の科目と同様、基本的な知識がしっかりしていれば、何とか本試験問題に対応することが可能です。高得点を望む学習よりも要点を押さえて必要最低限の得点を確保する方針で臨むとよいでしょう。

社会保険科目

健康保険法

皆さんが普段使っている健康保険証は、健康保険法という法律に基づいて発行されているものです。保険料を払うことによって安い料金で医療にかかることができる制度です。仕事以外の理由によってケガや病気になった時に医療費を国が援助するための法律です。ケガだけでなく、出産や死亡についても給付が行われますので、日常生活と直結しているのが健康保険法の特徴といえます。平成11年までは平易な出題傾向が続いていましたが、平成12年以降、急激に難化傾向を見せています。出題確率が最も高いのは保険給付ですが、全範囲にわたってまんべんなく出題されるのが健康保険法の出題の特徴ですので、幅広く学習することが望まれます。また、近年は選択式問題も含めて、法改正事項からの出題が多くなっていますので、改正事項をしっかり押さえれば得点アップにつながります。

厚生年金保険法

企業で働く労働者が加入している年金制度が厚生年金保険です。国民年金と同じように、老齢・障害・死亡という大きな保険事故について、いくら国から支給されるのかというのを中心に、国民年金との対比学習を行うことが効率的な学習につながります。改正の都度、複雑さが増し、難しい問題が多くなっていますが、まず、全体をとらえ、その後、経過措置等を丁寧に学習していけばきちんと得点できます。

国民年金法

自営業者、企業に雇われている人以外の人が加入している年金制度が国民年金です。老齢・障害・死亡という大きな保険事故について、いくら国から年金が支給されるかといった制度の仕組みをはじめとして、年金財政や歴史についての学習も行います。択一式の問題については、難易度が低く得点源とする受験生も多かったのですが、度重なる改正で制度自体が複雑化された影響で、近年は難易度が上がってきました。

社会保険に関する一般常識

これまでの社会保険科目以外に関する法律が出題対象となります。年によっては、これまでの社会保険科目の中から重ねて出題されることもあります。社会保険に関する一般常識という科目名からもわかる通り、社会保険に関した様々な分野（医療、介護、年金、高齢化、財政等）から出題されます。厚生労働白書も出題対象となります。労務管理その他労働に関する一般常識と同様に、出題対象となる範囲が非常に広く、あまり深入りすることなくまんべんなく学習することが効率的でしょう。「労務管理その他労働に関する一般常識」が得点し難い分こちらの科目で得点できるようにしましょう

出題形式